Emilia Brzóska to ekspertka ds. kultury pracy przyszłości, prezeska Fundacji Nowe Przestrzenie i doradczyni strategiczna specjalizująca się w budowaniu organizacji opartych na bezpieczeństwie psychicznym, odporności i dobrostanie. Łączy biznes, edukację i działania społeczne, aby podnosić świadomość i praktycznie wdrażać zasady zdrowego środowiska pracy. Jest autorką ogólnopolskiego programu SafeSPACE, który redefiniuje efektywność w biznesie, stawiając w centrum relacje, zaufanie i przynależność. Tworzy strategie wellbeing i różnorodności (DEI), które realnie zwiększają zaangażowanie zespołów i zmniejszają rotację, opierając się na kulturze szacunku, a nie kontroli. Jako ambasadorka książki „Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole” prof. Amy Edmondson, nieustannie edukuje, że milczenie w organizacji to wirus zabijający innowacje, a bezpieczeństwo psychologiczne i systemowe to kluczowy wskaźnik biznesowy. Z wykształcenia finansistka, z doświadczenia – liderka zmiany, która twarde spojrzenie na biznes łączy z głębokim zrozumieniem ludzkich potrzeb.

Kontakt:

emilia.brzoska@noweprzestrzenie.pl

Waldemar Mnich od ponad dwóch dekad porusza się swobodnie w świecie złożonych organizacji, gdzie procesy, ludzie i cele splatają się w dynamiczną całość. Jako menedżer i radca prawny, zrealizował kilkadziesiąt strategicznych projektów w sektorze energetycznym — od transformacji i łączenia dużych struktur organizacyjnych, przez wdrażanie audytu wewnętrznego, po budowę systemów zarządzania ryzykiem i Compliance. Nie operuje teorią — jego wiedza to efekt praktyki, decyzji podejmowanych pod presją czasu i odpowiedzialności za zespoły, które mu zaufały. Zawsze patrzy szerzej: nie tylko na procesy, ale na ludzi, którzy je tworzą. Dlatego równolegle rozwijał inicjatywy społeczne, takie jak „Sportgas”, gdzie poprzez sport i wspólne działania budował kapitał społeczny, wzmacniał komunikację i dbał o dobrostan pracowników. Wie, że zdrowa organizacja to nie tylko dobrze zaprojektowane struktury, ale też kultura oparta na zaufaniu, współpracy i poczuciu sensu. W Fundacji Nowe Przestrzenie wnosi nie tylko kompetencje strategiczne, ale też głębokie zrozumienie mechanizmów, które sprawiają, że organizacje stają się miejscem rozwoju — zarówno dla jednostek, jak i dla wspólnoty. Łączy twarde narzędzia zarządcze z miękkimi wartościami, tworząc przestrzenie, w których ludzie mogą działać odpowiedzialnie, bezpiecznie i z przekonaniem, że to, co robią, ma znaczenie.

Kontakt:

waldemar.mnich@noweprzestrzenie.pl

Profesor Jacek Wasilewski specjalizuje się w projektowaniu języka w komunikacji. Wykłada retorykę na Wydziale Dziennikarstwa UW. Jego praca naukowa i doradztwo koncentrują się na storytellingu, ramowaniu przekazów i tworzeniu formuł, które kształtują kulturę organizacyjną. Pomaga firmom odnaleźć ich wiarygodny głos i budować komunikację transformacyjną, która wzmacnia relacje w zespołach i odporność całej organizacji. Jego książki, takie jak „Organizacja to opowieść”, 5 wymiarów człowieka Czy Mała książeczka o współpracy są przewodnikami pokazującymi, jak język i symbole budują wspólnotę i poczucie bezpieczeństwa w zespole, co w efekcie pomaga tworzyć spójne, transparentne i godne zaufania środowiska pracy.

Kontakt:

jacek.wasilewski@noweprzestrzenie.pl

Badacz postaw i motywacji z ponad 25-letnim doświadczeniem, łączący perspektywę pedagogiczną i strategiczną w projektach społecznych. Studiował filozofię i pedagogikę, a studia ukończył na kierunku pedagogika terapeutyczna, co wzmacnia jego wrażliwość na potrzeby młodych ludzi oraz grup wrażliwych. Od 1996 roku realizuje badania od zdrowia (m.in. cukrzyca, dermatologia) po konsumpcję i edukację, przekładając dane na praktyczne rozwiązania. Od 2010 roku skoncentrowany na edukacji i potrzebach uczniów – zrealizował ponad 200 projektów wspierających dobrostan, motywację i warunki uczenia się. Prowadzi pracownię badań i rozwiązań Synergion, w której łączy metodologię z projektowaniem interwencji i strategii zmian. Jest wieloletnim popularyzatorem wysokich standardów badań na studiach podyplomowych SGH oraz w programach PTBRiO i SKM SAR. Laureat nagrody „Archetyp Strażnika” PTBRiO (2018) za wkład w etykę i jakość badań. Przez dekadę współtworzył kierunki kształcenia badaczy jako członek zarządu PTBRiO i szef programów szkoleniowych. Od 2009 roku współorganizuje polską edycję konkursu EFFIE, juror na poziomie krajowym, europejskim i globalnym – doświadczenie to wykorzystuje do rzetelnej ewaluacji programów społecznych. Zasiada w Radzie Edukacyjnej SKM SAR i Komisji Arbitrażowej PTBRiO, wspierając standardy profesjonalne sektora. W Safe Space wnosi kompetencje w diagnozie potrzeb, projektowaniu wskaźników dobrostanu i mierzeniu wpływu programów profilaktycznych. Współpracuje z zespołami szkoły i NGO, by przekładać wnioski z badań na konkretne działania poprawiające bezpieczeństwo psychiczne młodzieży. Prowadzi procesy ewaluacyjne, które pomagają rozwijać skalowalne, skuteczne i oparte na danych rozwiązania dla środowisk szkolnych.

Kontakt:

michal.kociankowski@noweprzestrzenie.pl

Kinga Bazior to trenerka umiejętności społecznych i psychologicznego wellbeingu, która pomaga przekształcać „Human Resources” w prawdziwe „Human Relations”. Skupia się na budowaniu zdrowych relacji w zespołach, opartych na otwartej komunikacji, autentyczności i wzajemnym szacunku. Jako multipotencjalistka i lifelong learner czerpie z szerokiego doświadczenia w branży STEAM, by tworzyć kreatywne, angażujące warsztaty bez utartych schematów. Wspiera liderów w budowaniu kultury doceniania, zarządzaniu zadaniami i wzmacnianiu wiary zespołu we własne możliwości. Jej działania koncentrują się na tworzeniu środowisk, w których ludzie czują się bezpiecznie, by być sobą, podejmować ryzyko i rozwijać się.

Kontakt:

kinga.bazior@noweprzestrzenie.pl

Psycholożka kliniczna, badaczka postaw i motywacji, psychoterapeutka oraz psychoedukatorka, specjalizująca się w regulacji emocji i narzędziach samopomocowych. Doświadczenie zdobywała m.in. w Szpitalu Rehabilitacji Kardiologicznej oraz poradni przy WSP im. M. Grzegorzewskiej. Przez lata pracowała w agencjach badawczych, a od 2012 roku prowadzi firmę koncentrującą się na badaniach zdrowia psychicznego i psychoedukacji. Prowadzi prywatną praktykę terapeutyczną i współpracuje z Centrum ISTDP jako terapeutka stażystka. Ukończyła kurs wprowadzający do ISTDP (pre‑core) i jest w trakcie 3‑letniego Core Training w Centrum ISTDP pod superwizją lek. mgr Joanny Duchniewicz, w programie certyfikowanym przez IEDTA. Łączy podejście poznawcze z narzędziami opartymi na neurobiologii i psychofizjologii, kładąc nacisk na pracę z traumą wczesnodziecięcą, w tym cPTSD. Projektuje programy psychoedukacyjne rozwijające samoświadomość emocjonalną, odporność psychiczną i umiejętności regulacyjne. Współtworzy i realizuje badania nad dobrostanem psychicznym, przekładając dane na praktyczne interwencje. Wspiera środowiska edukacyjne i organizacje społeczne w budowaniu bezpieczniejszych, bardziej wspierających przestrzeni psychospołecznych. Jej praca łączy perspektywę kliniczną z empiryczną, aby wzmacniać skuteczność wsparcia psychicznego w społecznościach.

Kontakt:

malgorzata.kowalewska@noweprzestrzenie.pl

Marek Kobyliński - ponad 20 lat pracował na najwyższych stanowiskach w globalnych korporacjach, w Polsce, Europie i USA. Zarządzał dużymi zespołami komercyjnymi i zasiadał w zarządach firm z sektora farmaceutycznego TOP20. Dziś jako certyfikowany coach i mentor wspiera zarządy i liderów w rozwiązywaniu strategicznych wyzwań przywództwa i efektywności: odporność psychiczna liderów, bezpieczeństwo psychologiczne w organizacjach, rozwój kadry zarządzającej, sukcesja. Dostarcza rozwiązania, które łączą rozwój ludzi z twardymi wskaźnikami biznesowymi. Szczególną uwagę poświęca wspieraniu kobiet w osiąganiu wysokich stanowisk, budowaniu ich pewności siebie i niwelowaniu barier systemowych. Jego misją jest tworzenie środowisk pracy, gdzie panuje psychologiczne bezpieczeństwo, a ludzie mogą rozwijać swój potencjał. Projekty realizuje w języku polskim i angielskim, w kraju i za granicą.

Kontakt:

marek.kobylinski@noweprzestrzenie.pl

Radczyni prawna, założycielka HiBusiness. Od ponad 16 lat doradza przedsiębiorcom jak zadbać o bezpieczeństwo prawne ich biznesów. Wspiera głównie firmy z branży IT, e-commerce i sektora kreatywnego. Przez kilka lat pomagała startupom w pozyskiwaniu zewnętrznego finansowania i sporządzaniu biznesplanów. Prowadziła też spółkę z inwestorem i współtworzyła aplikacje mobilne, dzięki czemu doskonale wie, jak wygląda zarządzanie firmą technologiczną od środka. Przeprowadziła kilkaset godzin szkoleń, doradztw oraz mentoringów dla studentów, doktorantów oraz młodych przedsiębiorców. Chętnie angażuje się w projekty edukacyjne, które mają na celu zwiększenie świadomości prawnej, a co za tym idzie, bezpieczeństwa prawnego przedsiębiorców, kadry zarządzającej oraz pracowników. W pracy stawia na jasną komunikację i praktyczne, biznesowe rozwiązania. Kieruje się zasadą #MniejAdministracjiWięcejKreacji, bo uważa, prawo powinno wspierać rozwój biznesu, a nie go hamować.

Kontakt:

aleksandra.hinc@noweprzestrzenie.pl

Praca z dziećmi i młodzieżą jest jej pasją, dzięki której potrafi zaangażować lokalną społeczność do współpracy przy realizowanych projektach. Dostrzega ogromną wartość w możliwości wpływania na młode pokolenie i tworzeniu przestrzeni, w której edukacja staje się inspirującym procesem rozwoju. Koncentruje się na budowaniu kultury zaufania i dialogu, w której każdy może czuć się bezpiecznie, rozwijać swoje talenty i podejmować inicjatywy. Nieustannie rozwija swoje kompetencje, aby wspierać szkoły, nauczycieli i liderów we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań. Zamierza aktywnie towarzyszyć placówkom oświatowym w tworzeniu miejsc, w których edukacja staje się wspólną odpowiedzialnością, a społeczność szkolna realnym partnerem w procesie uczenia się i odkrywania potencjału każdego ucznia.

Kontakt:

sylwia.szczesniak@noweprzestrzenie.pl

Monia Wiater to praktykująca liderka z dowodem na to, że można łączyć skuteczne przywództwo korporacyjne z zarządzaniem chaosem. Wierzy, że prawdziwe przywództwo zaczyna się w momencie, gdy kontrola ustępuje miejsca autentycznemu zaufaniu i empatii. Specjalizuje się w tworzeniu środowisk pracy, gdzie ludzie czują się na tyle bezpieczni, by głośno komunikować problemy i wspólnie szukać lepszych rozwiązań. Jej podejście łączy strategiczne myślenie z głębokim zrozumieniem ludzkich potrzeb, co skutkuje budowaniem zaangażowanych i zmotywowanych zespołów. Jest żywym przykładem liderki, która poprzez otwartość, gotowość do śmiania się z kryzysów i uznawania błędów za część procesu, inspiruje do autentyczności i innowacyjności. Jej motto „Nie ma Leadera bez Teamu” oddaje sedno jej filozofii – że siła przywództwa definiowana jest przez zespół, który za nim stoi.

Kontakt:

monika.wiater@noweprzestrzenie.pl

Projektantka, która łączy estetykę z funkcjonalnością, tworząc spójne i angażujące doświadczenia wizualne. Wierzy, że siła designu tkwi w prostocie — to klarowny przekaz i przemyślana forma sprawiają, że projekt działa. Tworzy identyfikacje marki, materiały graficzne i strony internetowe, w których forma wspiera treść, a odbiorca czuje się swobodnie i naturalnie. W pracy stawia na zaangażowanie i otwartość — chętnie słucha pomysłów innych i wspólnie szuka najlepszych rozwiązań. Lubi, gdy druga strona ma realny wpływ na projekt, bo wtedy powstaje coś unikalnego i autentycznego, a nie tylko gotowiec z szablonu. To właśnie ta współpraca nadaje projektom charakter i prawdziwą wartość.

Kontakt:

julia.kawczynska@noweprzestrzenie.pl

Kontakt:

martyna.makarczuk@noweprzestrzenie.pl

Ewa Stec jest praktyczką wellbeingu i uważności, która wierzy, że łagodność, oddech i mindfulness mogą realnie zmieniać życie i środowiska pracy. Specjalizuje się w budowaniu dobrostanu psychicznego i inkluzywnych miejsc pracy, z szczególnym uwzględnieniem neuroróżnorodności i współpracy międzypokoleniowej. Jako certyfikowana Well-being Performance Manager łączy wiedzę z empatią, prowadząc warsztaty i tworząc spersonalizowane nagrania relaksacyjne (seria „Bajki z głębi”). Jej misją jest budowanie mostów — emocjonalnych, oddechowych i międzypokoleniowych — oraz wspieranie firm w tworzeniu przestrzeni, gdzie każda osoba, niezależnie od neurotypu czy wieku, czuje się doceniona i może rozwijać swoje talenty w atmosferze akceptacji.

Kontakt:

ewa.stec@noweprzestrzenie.pl

Coach transformacyjna, konsultantka corporate wellbeing i współzałożycielka startupu społecznego LunaLab, z ponad 14-letnim doświadczeniem międzynarodowym w obszarze European Public Affairs. Przez lata doradzała klientom w zakresie polityk UE, prowadziła zintegrowane kampanie public affairs oraz działania z zakresu stakeholder engagement. Dziś całą swoją wiedzę i praktykę kieruje na wspieranie kobiet oraz tworzenie bardziej inkluzywnych miejsc pracy. Poprzez LunaLab rozwija programy coachingowe – w tym Leadership Coaching Programme for Mums – a także prowadzi warsztaty i retreaty, które pomagają kobietom odzyskiwać pewność siebie, odnajdywać nową tożsamość zawodową, wzmacniać kompetencje przywódcze oraz wnosić do pracy autentyczność i inteligencję emocjonalną. W swojej pracy wykorzystuje doświadczenie w konsultingu i macierzyństwa jako mamy trójki dzieci, a także psychologię pozytywną, mindfulness, komunikację bez przemocy i coaching, tworząc środowiska sprzyjające bezpieczeństwu psychologicznemu i rozwojowi talentów.

Kontakt:

agata.spissu@noweprzestrzenie.pl

Kontakt:

tomasz.makowiecki@noweprzestrzenie.pl

Katarzyna Marczak – ekspertka ds. polityki i prawa Unii Europejskiej, konsultantka Public Affairs oraz doświadczona menedżerka projektów strategicznych. Właścicielka firmy Europlace, gdzie od lat wspiera przedsiębiorstwa i instytucje w budowaniu relacji z UE, pozyskiwaniu funduszy i prowadzeniu skutecznego dialogu regulacyjnego. Jej specjalizacją są strategie lobbyingowe oraz foresight prawny, czyli analiza i prognozowanie wpływu prawa UE na biznes i sektor publiczny. Dzięki wieloletniej obecności w Brukseli i rozległej sieci kontaktów pełni rolę łącznika między biznesem, instytucjami i regulatorami, pomagając firmom odnaleźć się w złożonym ekosystemie unijnym. Jej praca wspiera rozwój firm i instytucji w przewidywalnym, stabilnym i bezpiecznym otoczeniu prawnym, wzmacniając ich długoterminową konkurencyjność. Łączy bezpieczeństwo psychologiczne i systemowe w organizacjach z perspektywą regulacyjną i compliance. Pokazuje, jak nowe regulacje UE (m.in. w obszarze ESG, NIS2 czy DEI) wpływają na kulturę organizacyjną i odporność instytucji.

Kontakt:

katarzyna.marczak@noweprzestrzenie.pl

Dominika Rossa to ekspertka komunikacji, wykładowczyni akademicka, performance coach i dyplomowana trenerka emisji głosu z ponad 20-letnim doświadczeniem zdobytym w korporacjach, startupach i jako właścicielka biznesu. Jej pasją jest wzmacnianie kompetencji miękkich (power skills) liderów i menedżerów, aby budowali oni otwarte, oparte na zaufaniu zespoły. Jako twórczyni pierwszego w Polsce coworkingu dedykowanego kobietom (O4 Flow), praktycznie wspierała tworzenie inkluzywnych przestrzeni pracy. Prowadziła setki warsztatów i webinarów, m.in. dla Fundacji Sukces Pisany Szminką, koncentrując się na psychologii, wystąpieniach publicznych i budowaniu rezyliencji zwłaszcza w zespołach neuroróżnorodnych. Jej holistyczne podejście łączy elementy komunikacji, coachingu i przywództwa, aby tworzyć środowiska, w których ludzie czują się bezpieczni, słyszani i mogą się rozwijać. Publikuje w Newsweek Psychologia.

Kontakt:

dominika.rossa@noweprzestrzenie.pl

Piotr Barański to trener fundamentalnych interpersonalnych umiejętności, aktor improwizator i coach, który wykorzystuje siłę improwizacji do integrowania zespołów, by były bardziej zgrane i efektywnie współpracujące. Poprzez doświadczenia improwizacyjne stymuluje w uczestnikach cenne postawy: opartą na akceptacji współpracę, aktywne słuchanie, wzajemne zaufanie i elastyczność w zmiennym świecie. Jego warsztaty bezpośrednio przyczyniają się do poprawy well-beingu pracowników, atmosfery wsparcia, czerpania z różnorodności i budowania trwałych, owocnych więzi w „ludzkiej tkance” firmy. Wierzy, że fundamentem psychologicznego bezpieczeństwa jest wzajemna, twórcza akceptacja, spontaniczność w działaniu, brak oceniania i odwaga w kreatywności. Jego praca to praktyczne wsparcie w tworzeniu środowisk, gdzie ludzie czują się swobodnie, by autentycznie wyrażać siebie i sprawnie współpracować.

Kontakt:

piotr.baranski@noweprzestrzenie.pl